Hopp til hovedinnhold
Norges riksvåpen

Riksmekleren

Nettstedskart
Søk  
 

Ord og uttrykk  
Mekling

Tariffoppgjør der partene ikke kommer til enighet - eller tvister om opprettelse av tariffavtaler - er etter visse regler gjenstand for tvungen mekling, jfr. arbeidstvistlovens... Les mer


Tidligere nyheter  

Logg inn

2016-080

År: 2016
Saknr: 080

Administrative opplysninger


Arkivkode: 315
Arbeidstakerorganisasjon: Utdanningsforbundet
Arbeidstakerhovedorganisasjon: Unio
Arbeidsgiverorganisasjon: Virke
Arbeidsgiverhovedorganisasjon: Virke
Sak: Tariffrevisjonen 2016 - HUK
Mekler: Bjørn Lillebergen
Sted: Riksmeklerens lokaler, Grensen 3, Oslo.
Hjemmel for meklingen: Arbeidstvistloven

Mekling


Plassoppsigelse mottatt: 13.09.2016
Plassoppsigelse utløp:
Forbud nedlagt/sendt: 15. september 2016
Plassoppsigelse antall: 1466 medlemmer
Plassfratredelse mottatt: 15. november 2016
Plassfratredelse iverksettelse: 21. november 2016 ved arbeidstidens begynnelse.
Plassfratredelse antall: 103 medlemmer
Mekling berammet: 17. og 18. november 2016
Krav om avsluttet mekling: 15. november 2016
Meklingsfrist: 20.11.2016 kl. 00:00
Mekling avsluttet: 19.11.2016 kl. 05:00
Resultat: Under meklinga nådde partene - med meklerens mellomkomst - fram til en forhandlingsløsning. Arbeidsgiver aksepterte resultatet. Unio vil ta resultatet til styrebehandling med anbefaling.
Riksmeklerens møtebok: Pdf-dokument 2016-080Mtebokogforslag.pdf
Svarfrist: 1. desember 2016 kl. 12.00
Avstemmingsresultat: Godkjent.

(Opprettet: 15.09.2016)
(Sist oppdatert: 09.12.2016)

Utskriftsvennlig side |

Kontaktinformasjon   
Riksmekleren
Grensen 3
0159 Oslo
Tlf. 22 97 99 99
Faks 22 97 99 98
post@riksmekleren.no

Riksmekleren  
Institusjonens oppgave er å mekle i interessetvister mellom partene i arbeidslivet, dvs. tvister om opprettelse eller revisjon av tariffavtaler. Virksomheten ledes av riksmekleren.

Pågående meklinger  

Pågående konflikter  

Kommende meklinger  

Riksmekleren - Grensen 3 - 0159 Oslo - Tlf. 22 97 99 99 - Faks 22 97 99 98 - post@riksmekleren.no
Feil meldes til webmaster